Cada vez más empresas están revisando su enfoque sobre la previsión social empresarial, que deja de verse únicamente como un instrumento fiscal para convertirse en una herramienta estratégica dentro de la política de talento. 💼
En un contexto de mercado laboral más competitivo y con mayores dificultades para atraer y retener perfiles cualificados, las organizaciones buscan fórmulas que vayan más allá del salario. En este escenario, la previsión social empieza a ocupar un lugar central dentro de la propuesta de valor al empleado. 📈
Consultoras especializadas señalan que instrumentos como los planes de pensiones de empleo o los sistemas de previsión social colectiva se utilizan cada vez más como parte de la retribución diferida, vinculando determinados incentivos a la permanencia en la empresa. Este enfoque permite alinear intereses entre compañía y empleado, reforzando el compromiso a medio y largo plazo. 🔐
Además del componente de fidelización, la previsión social aporta estabilidad financiera al trabajador y mejora la percepción de cuidado por parte de la empresa. Todo ello convierte a estos sistemas en un elemento clave para construir relaciones laborales más sólidas y sostenibles en el tiempo.
Planificar hoy es también una forma de atraer talento mañana.
Redacción, 02 de julio de 2025
